Tajuk profil resume memberitahu majikan tentang siapa anda sebagai profesional dan tajuk profesional apa yang anda telah bekerja untuk mencapai. Tajuk resume yang berkesan mesti mengenal pasti kedudukan pekerjaan sasaran anda dan kelayakan yang menunjukkan bahawa anda adalah pilihan yang sesuai untuk posisi tersebut, melaporkan laman web Monster Career Advice. Ini adalah peluang anda untuk membuat permohonan anda menonjol dari pemohon lain.
Teruskan Pemasangan Tajuk
Judul profil diformatkan sebagai ayat ringkas. Tajuknya adalah nama atau tajuk profesional, diikuti oleh sasaran pekerjaan yang diingini dan bilangan tahun pengalaman dalam bidang tertentu, menurut Nasihat Kerjaya Rakasa. Sebagai contoh, tajuk tugas adalah "Wakil Perkhidmatan Pelanggan" dengan pengalaman pengurus sebagai keperluan. Sebagai contoh, anda boleh menunjukkan pada resume anda: "Perwakilan perkhidmatan pelanggan dengan 10 tahun pengalaman kerja."
Tajuk Lokasi
Judul profil pada resume anda terletak di bahagian atas setiap halaman resume anda. Tajuk resume hendaklah berani atau diperbesarkan supaya ia segera diberikan kepada majikan. Jangan letakkan tajuk anda di tengah-tengah resume anda, kerana majikan mungkin tidak sabar untuk membaca sejauh ini.
Menulis Tajuk
Tajuk profil mesti memasukkan kata kunci khusus untuk pekerjaan yang anda gunakan. Majikan biasanya hanya menghabiskan beberapa saat menganalisa dan melayari resume, dan mempunyai kata-kata kunci yang boleh mendapatkan majikan untuk melihat resume anda dan memasukkannya ke dalam timbunan temu bual. Sekiranya majikan sedang mencari wakil perkhidmatan pelanggan untuk jabatan teknikal, tajuk resume mesti memasukkan kata kunci "pelanggan," "teknikal" dan "perkhidmatan" daripada sekadar "wakil pentadbiran" walaupun anda mempunyai pengalaman dalam bidang pentadbiran lain atau jabatan.
Syarikat vs Kemahiran Anda
Apabila anda menulis tajuk profil anda untuk resume anda, fokus pada apa yang dicari oleh syarikat dan bukannya apa yang anda temukan adalah yang paling profesional. Sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa pengalaman anda yang terdahulu membuat anda menonjol, tetapi jika majikan tidak mendapat manfaat daripada pengalaman anda yang terdahulu, anda tidak boleh memasukkannya. Dengan kata lain, ia adalah mengenai keperluan syarikat, bukan pilihan anda sendiri.
