Kadar perangsang pekerja juga dikenali sebagai perolehan pekerja. Kadar ini menunjukkan berapa kerap pekerja di tempat perniagaan berubah sepanjang sebulan. Biasanya syarikat lebih suka kadar peresapan yang rendah, tetapi kadarnya berbeza berdasarkan industri. Contohnya, restoran makanan segera akan mempunyai perolehan pekerja yang lebih tinggi berbanding firma undang-undang. Kadar perolehan pekerja yang lebih rendah membolehkan syarikat mengekalkan keseragaman sepanjang tahun.
Tentukan jumlah pekerja yang tinggal selama sebulan. Sebagai contoh, di Firma A tujuh pekerja berhenti pada bulan Januari.
Tentukan bilangan pekerja pada pertengahan bulan. Sebagai contoh, pada 15 Januari, Firma A mempunyai 40 pekerja.
Sebarkan bilangan pekerja yang meninggalkan syarikat itu dengan bilangan pekerja pada pertengahan bulan. Contohnya, tujuh dibahagi dengan 40 sama dengan kadar pergeseran pekerja sebanyak 0.175 atau 17.5 peratus.
