Memasuki semula tenaga kerja selepas ketiadaan yang panjang boleh menjadi baik mencabar dan menarik. Terdapat cabaran kerana perubahan penting dalam industri atau tempat kerja yang tidak biasa; lengkung pembelajaran boleh menakutkan. Kembali ke tempat kerja selepas tempoh yang panjang dapat menarik untuk sebab yang sama - perubahan dan penambahbaikan yang berlaku lebih dari 10 tahun dapat memperkuat hubungan kerja, meningkatkan kecekapan dan membuat kerja lebih menyenangkan.
Menilai kemahiran pekerjaan anda sekarang dan membandingkannya dengan kemahiran yang dicari di pasaran pekerjaan. Cari peluang untuk mengisi jurang dengan mendaftar di kelas, seminar dan bengkel yang memberi tumpuan kepada teknologi dan cara menggunakan teknologi baru. Cari tutorial dalam talian untuk aplikasi perisian, seperti tutorial dalam talian Microsoft yang memperkenalkan pengguna dengan kemas kini terkini.
Baca jurnal, majalah dan surat berita profesional dalam industri atau bidang anda. Mempelajari aliran industri dan baru-baru ini. Semak laman web kerajaan dan akhbar untuk perubahan perundangan yang mempengaruhi bidang anda. Contohnya, jika anda berada dalam industri penjagaan kesihatan, mempelajari lebih lanjut mengenai Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Terjangkau boleh memberi penjelasan kepada anda tentang kewajipan majikan mengenai manfaat pekerja dan rancangan kesihatan kumpulan.
Perhatikan perubahan demografi dalam industri anda. Tenaga kerja keseluruhan kini terdiri daripada empat generasi perbezaan - Tradisional, Bayi Boomer, Generasi X dan Generasi Y - perubahan multigenerational jenis ini adalah apa yang menginspirasi kepelbagaian dalam gaya kerja, faktor penting dalam memahami tenaga kerja dan keunikannya.
Menghadiri bengkel pekerjaan dan bengkel kesediaan pekerjaan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang diharapkan oleh majikan. Berbual dengan perekrut yang berpengalaman di pameran kerja mengenai perubahan yang mereka perhatikan dalam tempoh 10 tahun dalam proses pengambilan dan pemilihan. Ambil risalah dan risalah mengenai trend carian kerja; mulakan fail untuk menyimpan nota dan bahan yang berkaitan dengan perubahan tenaga kerja.
Draf senarai pertanyaan untuk meminta rakan sekerja dan profesional dalam bidang anda. Termasuk soalan mengenai tabiat kerja, kod pakaian, jadual kerja yang fleksibel dan protokol perniagaan. Lihat sedikit perubahan serta perubahan ketara. Ubah cara pendekatan anda untuk memasuki pekerjaan baru - lihat kerja semula selepas hamparan panjang dari perspektif baru, seperti pakaian kasual perniagaan, penyelesaian kerja yang didorong oleh teknologi, dan pendekatan berorientasikan hasil untuk bekerja supaya anda dapat untuk mencapai keseimbangan kerja-kehidupan dalam karier baru anda.
Akses papan kerja dalam talian, tapak rangkaian sosial dan laman web panduan kerjaya. Baca jawatan kerja untuk mengetahui bagaimana majikan menggunakan multimedia dalam proses pengambilan dan pemilihan. Terokai resume dalam talian seperti resume dalam laman web dan format video. Pencari pekerjaan boleh menyediakan perekrut dengan pautan ke laman web mereka untuk cara yang lebih peribadi dan interaktif memohon pekerjaan.
