Di dunia perniagaan, pekerja sering dijangka akan bekerja pada projek bersama dan bekerja dengan cekap sebagai satu kumpulan. Oleh itu, mengekalkan hubungan pasukan positif adalah penting untuk kejayaan perniagaan. Sekiranya anda bertanggungjawab terhadap sekumpulan orang, memupuk interaksi positif dan hubungan jangka panjang harus menjadi salah satu keutamaan anda. Apabila ahli pasukan anda mula membangun hubungan dengan satu sama lain, semua orang akan mula bekerja bersama sebagai unit dan objektif dapat dicapai dengan lebih mudah.
Galakkan maklum balas dan komunikasi dengan ahli pasukan. Jika anda adalah pengurus pasukan, meminta maklum balas secara berkala dapat membantu ahli pasukan menyedari bahawa pendapat mereka adalah penting. Apabila pekerja berasa seperti mereka dihargai, mereka akan menikmati berada di dalam pasukan lebih.
Memberdayakan ahli pasukan anda untuk membuat keputusan sendiri dan untuk mendapatkan projek yang dilakukan. Daripada micromanaging setiap butiran kecil kumpulan, izinkan setiap orang mengendalikan bahagian sendiri projek. Apabila pekerja boleh bekerja dengan bebas tanpa perlu risau tentang seseorang yang melihat ke atas bahu mereka sepanjang masa, mereka biasanya akan melakukan yang lebih baik dan akan menghormati setiap anggota pasukan.
Aktiviti kumpulan hos di luar kerja. Walaupun anda mahu semua orang saling berinteraksi di tempat kerja, penting juga untuk mempunyai aktiviti di luar kerja. Sebagai contoh, mengambil pasukan anda untuk makan tengah hari sekali sebulan boleh menjadi cara yang baik untuk membiarkan semua orang mengenali antara satu sama lain. Rayakan ulang tahun, cuti dan acara istimewa lain antara satu sama lain.
Mengadakan mesyuarat kumpulan biasa untuk pasukan anda. Contohnya, mengadakan mesyuarat pagi untuk memastikan semua orang berada di halaman yang sama boleh menjadi strategi yang berkesan untuk membangunkan hubungan dengan pasukan anda. Sekiranya anda menghabiskan masa bersama setiap hari, ia akan mewujudkan rasa bersahabat dalam kumpulan.
Petua
-
Luangkan masa untuk mengenali orang lain dalam pasukan anda. Mesyuarat kumpulan tidak selalu menjadi cara terbaik untuk mengenali seseorang.
Amaran
Walaupun anda mahu membenarkan pekerja anda kebebasan, jangan beri kebebasan mereka terlalu banyak. Anda masih perlu menetapkan tarikh akhir dan objektif untuk ahli pasukan anda untuk memastikan mereka berada dalam tugas.
