Apabila anda menamatkan pekerja, anda mungkin perlu memproses gaji terakhir pekerja sebelum kitaran gaji tetap yang dijadualkan. Walaupun tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan pembayaran segera, undang-undang negeri yang meliputi gaji akhir berbeza-beza dari negeri ke negara dan mungkin memerlukan anda untuk mengeluarkan pembayaran dengan segera.
Undang-undang Persekutuan
Undang-undang persekutuan tidak memerlukan sebarang bayaran luar kitaran untuk pekerja yang berlepas, menurut Jabatan Buruh A.S.. Walaupun tiada peraturan persekutuan mengenai berapa cepat anda perlu membayar pekerja yang ditamatkan, Jabatan Tenaga Kerja mengawal aspek lain dari gaji terakhir. Contohnya, anda mesti mengeluarkan pembayaran untuk semua jam bekerja. Anda boleh menghormati gaji akhir untuk hanya memasukkan hari yang benar-benar bekerja, tetapi Akta Piawaian Buruh yang Adil melarang anda membuat potongan tambahan yang biasanya anda tidak termasuk pada gaji tetap.
Petua
-
Jabatan Tenaga Kerja menggalakkan bekas pekerja untuk memfailkan aduan jika mereka tidak menerima gaji terakhir mereka pada hari gaji tetap berikutnya selepas penamatan mereka.
Undang-undang Negeri
Undang-undang negeri mengenai kapan anda mesti mengeluarkan gaji akhir berbeza-beza dengan ketara. Di beberapa negeri, seperti California, anda mesti segera memberikan bayaran untuk semua masa bekerja sebaik sahaja pekerja ditamatkan. Negeri-negeri lain, seperti Colorado, memerlukan pembayaran segera tetapi membenarkan tempoh tangguh jika pemproses gaji anda di luar tapak atau jika ia ditutup apabila pekerja ditamatkan. Negeri-negeri lain agak lebih lembut, dengan tempoh pembayaran mulai dari hari perniagaan berikutnya di Oregon hingga 72 jam di West Virginia dan bahkan lima hari perniagaan di Wyoming. Sesetengah negeri tidak mempunyai undang-undang mengenai gaji pekerja yang ditamatkan, sama ada yang memerlukan pembayaran pada hari habis bulan yang dijadualkan atau menangguhkan peraturan persekutuan.
Alasan Penamatan
Daripada negeri-negeri yang mengawal gaji akhir, ramai yang membenarkan tempoh pembayaran yang berbeza berdasarkan sebab pekerja meninggalkan. Sebagai peraturan umum, negeri-negeri ini mengharuskan anda mengeluarkan gaji akhir dengan lebih cepat jika pekerja itu ditarik secara sukarela. Anda diberi sedikit masa sekiranya pekerja meletak jawatan.
Petua
-
Semak dengan Jabatan Buruh negara anda untuk undang-undang paling terkini mengenai kapan anda mesti mengeluarkan gaji terakhir. Jika anda tidak pasti keperluan negara anda, mengeluarkan gaji akhir akan membantu memastikan anda memenuhi keperluan yang paling ketat.
Pertimbangan lain
Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak menetapkan bahawa anda termasuk manfaat seperti waktu berbayar dan hari sakit pada gaji akhir, tetapi keadaan anda mungkin memerlukan pembayaran ini. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia melaporkan bahawa jika anda tinggal dalam keadaan yang tidak mandat pembayaran ini, maka syarikat anda buku panduan pekerja harus menjelaskan apa manfaat dan pembayaran pesangon akan dimasukkan pada gaji akhir.
