Apabila pekerja yang bergaji, dikecualikan panggilan dalam sakit, peraturan tentang gaji menjadi rumit. Pekerja yang bergaji tinggi dikecualikan daripada peraturan Akta Piawaian Buruh yang Adil mengenai masa lampau; Walau bagaimanapun, peraturan itu menangani apa yang betul dan tidak wajar apabila ia berkaitan dengan potongan untuk pekerja yang dikecualikan, dikecualikan. Pekerja bergaji - yang dianggap dikecualikan - boleh melepaskan sebahagian masa untuk masa yang sakit dan tidak mempunyai gaji mereka berlabuh, tetapi apabila mereka melepaskan hari penuh, majikan mereka berhak memotong bersamaan dengan gaji penuh hari dari gaji mereka.
Pekerja Bergaji
Amaun gaji lazimnya dirujuk sebagai amaun tahunan yang dibayar kepada pekerja; Walau bagaimanapun, beberapa majikan - terutamanya beberapa agensi kerajaan negeri - merujuk kepada jumlah gaji dari segi pampasan bulanan. Tidak kira bagaimana gaji dihitung atau dinyatakan, pekerja yang dibayar gaji dikompensasi berdasarkan pengalaman profesional, kepakaran, kelayakan dan keupayaan mereka untuk melaksanakan tugas tersebut.
Sifat Kerja Bergaji
Pekerja bergaji mengawal cara mereka memenuhi tanggungjawab mereka dan, oleh itu, tidak tertakluk kepada bayaran ditolak untuk beberapa jam yang mungkin mereka ambil pada siang hari. Pekerja tidak boleh memotong gaji pekerja bergaji apabila ketiadaannya - untuk penyakit, masa sakit atau sebab peribadi - adalah untuk hari separa.
Pekerja bergaji dijangka akan melaksanakan tugas pekerjaan mereka, walaupun ia memerlukan lebih daripada 40 jam biasa dalam satu minggu kerja. Disebabkan sifat kerja dan tanggungjawab mereka, ramai pekerja bergaji kerap bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Mereka dikecualikan kerana pekerjaan mereka memerlukan mereka untuk menggunakan penghakiman bebas, kebijaksanaan dan mereka terlibat dalam sama ada operasi atau pengurusan perniagaan majikan mereka.
Penghakiman bebas di mana mereka melaksanakan tugas tugas mereka juga memanjangkan bagaimana dan ketika mereka melaksanakan tugas mereka. Contohnya, jika pekerja bergaji diberitahu pada hari Isnin bahawa dia bertanggungjawab untuk menghasilkan laporan oleh penutupan perniagaan pada hari Jumaat, dia mungkin membuat keputusan untuk bekerja pada waktu perniagaan biasa atau bekerja pada laporan itu sementara di rumah beberapa hari. Oleh itu, jika dia sakit pada petang Selasa, dia menggunakan penghakiman bebas untuk menentukan bagaimana dia akan melengkapkan laporan yang dijadualkan pada hari Jumaat. Mengambil masa petang kerana sakit tidak akan menyebabkan kehilangan gaji selama empat jam dia tidak bekerja.
Jabatan Buruh A.S. menyatakan: "Potongan bagi ketidakhadiran hari separa biasanya melanggar peraturan gaji, kecuali yang berlaku dalam minggu pertama atau akhir pekerjaan pekerja yang dikecualikan atau untuk cuti tanpa gaji di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan."
Dibayar Masa Dibayar
Kebanyakan majikan memberikan faedah masa lapang (PTO) kepada pekerja gaji dan jam, yang bermakna mereka boleh mengambil masa untuk bercuti dan masa sakit di bawah dasar PTO syarikat. Polisi PTO memberikan pekerja masa tertentu, dan apabila pekerja tidak bekerja untuk bercuti, sebab peribadi atau penyakit, majikan memotong masa itu dari bank PTO pekerja.
Oleh kerana pekerja setiap jam dibayar mengikut jumlah jam yang mereka bekerja, majikan memotong jumlah jam untuk hari separa apabila pekerja setiap jam mengambil masa untuk penyakit. Sebaliknya, kerana pekerja bergaji tidak diberi pampasan berdasarkan bilangan jam yang dia kerjakan, majikan tidak boleh memotong jumlah jam untuk hari separa apabila seorang pekerja bergaji mengambil masa bekerja dari pekerjaannya.
Apabila sama ada pekerja setiap jam atau pekerja bergaji mengambil hari penuh dari kerja, bagaimanapun, hari itu ditolak dari bank PTO pekerja. Sekiranya pekerja telah meletihkan sepanjang masa di bank PTO, pekerja setiap jam mempunyai gaji penuh hari yang ditolak dari gajinya dan pekerja bergaji yang tidak mempunyai PTO yang lebih banyak mempunyai jumlah yang sama dengan jumlah gaji sehari yang dipotong daripada gajinya.
Sakit Bayar untuk Pekerja Bergaji, Dikecualikan
Menurut Jabatan Buruh A.S., agensi persekutuan yang menguatkuasakan FLSA, majikan boleh membuat potongan daripada gaji pekerja yang dikecualikan dan dikecualikan. Jabatan berkata: "Majikan boleh membuat potongan daripada gaji pekerja yang dikecualikan untuk ketidakhadiran hari penuh pekerja akibat penyakit disebabkan potongan dibuat mengikut pelan dasar, dasar atau amalan pemberian manfaat penggantian gaji untuk ketidakhadiran tersebut. "Pelan, pelan, dasar atau amalan" bona fide "yang mana jabatan itu merujuk adalah dasar PTO. Walaupun peraturan ini membenarkan majikan untuk memotong gaji daripada gaji pekerja yang dikecualikan, yang dikecualikan untuk satu hari penuh; Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh memotong gaji untuk ketidakhadiran hari separa untuk membayar sakit.
Satu-satunya masa majikan boleh memotong gaji sebahagian daripada gaji pekerja yang dikecualikan adalah untuk cuti berselang yang dilindungi oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA). Pekerja bergaji yang mengambil cuti di bawah FMLA untuk kurang daripada satu hari penuh, mungkin membayar gaji mereka atas dasar pro rata untuk masa tidak bekerja kerana cuti FMLA.
