Mengiktiraf pekerja menggariskan aspek manusia sesebuah organisasi. Pekerja merasa dihargai dan membangunkan komitmen emosi kepada matlamat syarikat apabila pengurusan mengakui usaha mereka. Ini meningkatkan penglibatan pekerja menerjemahkan ke tahap produktiviti dan kepuasan pelanggan yang lebih tinggi dan kadar pusing ganti, kemalangan dan kadar penolakan yang lebih rendah. Anugerah yang anda pilih untuk dimasukkan ke dalam pakej manfaat pekerja anda tingkah laku kehormatan yang anda ingin dorong: kesetiaan, inovasi, kerja berpasukan dan perkhidmatan berdedikasi.
Pengiktirafan Perkhidmatan
Mengiktiraf kejayaan perkhidmatan seseorang, sama ada satu tahun atau 25 tahun, menunjukkan bahawa organisasi anda menghargai kesetiaan. Panjang pengiktirafan perkhidmatan adalah program pengiktirafan yang paling biasa antara responden kepada Trend tahunan World of Work dalam kaji selidik Pengiktirafan Kakitangan. Program pengiktirafan perkhidmatan sering menggunakan lima tahun sebagai kenaikan untuk kelayakan penghargaan, seperti yang ditunjukkan oleh University of Colorado. Gunakan peluang untuk turut mengiktiraf sumbangan pekerja di seluruh kerjaya mereka dengan anda.
Prestasi Meritorious
Umumnya dikenali sebagai Pekerja terbaik bulanan, anugerah ini mengiktiraf usaha yang dilakukan oleh seorang pekerja untuk menerangkan di atas dan di luar huraian tugasnya dan memberi contoh nilai organisasi untuk perkhidmatan pelanggan, inovasi atau pencapaian. Sebagai contoh, firma undang-undang Morgan, Brown & Joy menggalakkan anugerah merit untuk mengiktiraf prestasi dalam bidang seperti pengurangan kos, jualan atau keuntungan.
Anugerah Merit boleh diberikan di peringkat korporat, bahagian dan jabatan. Kategori ini menawarkan banyak kelonggaran untuk menghormati tingkah laku yang menyokong nilai dan misi syarikat anda. Penyelia atau rakan sebaya boleh mencalonkan rakan sekerja untuk mendapatkan anugerah merit yang perlu dikemukakan tidak lama selepas tindakan yang membawa kepada pencalonan.
Pengiktirafan Peer-to-Peer
Pengiktirafan daripada sesama pekerja boleh membawa banyak kepentingan untuk individu yang dihormati. Anugerah pengiktirafan pekerja jenis ini menduduki tempat ketiga dalam populariti di kaji selidik Dunia 2013 di Kerja. Program peer-to-peer boleh menjadi persembahan tahunan, membolehkan jawatankuasa khas untuk memilih pemenang daripada pencalonan pekerja yang dikemukakan sepanjang tahun. Mereka juga boleh berterusan, dengan rakan-rakan menghantar e-kad yang memasuki laman web dalaman untuk semua orang dalam organisasi untuk melihat, menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Kategori di mana anugerah boleh dipertimbangkan termasuk kehadiran, menemui perbezaan yang berpotensi merosakkan, membawa usaha baru, memenangi pelanggan atau akaun baru dan berkhidmat sebagai mentor.
Pengiktirafan Perkhidmatan Komuniti
Sekiranya organisasi anda mempunyai program sukarelawan pekerja atau menggalakkan tenaga kerja anda untuk melaksanakan perkhidmatan amal, anugerah sukarelawan boleh menekankan komitmen kepada kewarganegaraan korporat. Anda boleh menjadualkan pengedaran untuk bertepatan dengan Minggu Sukarelawan Kebangsaan setiap bulan April.
Program pengiktirafan sukarelawan pekerja Northrup Grumman meminta bukan keuntungan untuk mencalonkan pekerja yang telah menawarkan diri mereka sekurang-kurangnya 12 bulan. Di bawah garis panduan syarikat, sukarelawan yang dicalonkan mesti membuat kesan dalam organisasi atau komuniti melalui inovasi atau dedikasi yang luar biasa dan menunjukkan dedikasi untuk membuat perbezaan.
Pengiktirafan Keselamatan
Program penghargaan pengiktirafan keselamatan boleh berfungsi bersama dengan program pencegahan kecederaan dan penyakit syarikat untuk menanamkan tabiat kerja yang selamat. Program sebegini boleh mempunyai unsur-unsur formal dan tidak formal, menurut Kesihatan Pekerjaan & Keselamatan Online. Aspek informal membolehkan pengurus penyelia dan tumbuhan menyerahkan pekerja ke tempat apabila mereka dilihat menggunakan peralatan perlindungan peribadi yang sesuai atau mengikuti prosedur keselamatan. Atau, sebagai Sodexo Motivation Solutions mencadangkan, mengiktiraf pekerja untuk cadangan keselamatan yang terbukti berjaya. Program formal menghormati seluruh tumbuhan, individu, peralihan atau pasukan di mungkin acara tahunan.
Pengiktirafan rasmi boleh menggunakan kriteria terukur yang berkaitan dengan matlamat keselamatan syarikat, di peringkat korporat, jabatan dan individu. Biro Kompensasi Buruh Ohio mengesyorkan kriteria organisasi seperti mengurangkan kecederaan semasa atau kadar insiden yang hilang, jam bekerja tanpa kecederaan waktu yang hilang, skor audit keselamatan yang cemerlang dan penyelesaian projek tanpa kecederaan, sementara kelayakan individu mungkin termasuk bilangan jam, hari, minggu atau tahun bekerja tanpa kecederaan semasa, atau berkhidmat sebagai ahli keselamatan atau ahli projek keselamatan.
