Jika majikan anda membuat tuduhan palsu pada anda, dan memecat anda dari pekerjaan anda kerana maklumat salah ini, anda mungkin merasa hancur dan tidak memahami apa yang berlaku. Anda mungkin akan berasa seperti berjuang kembali. Sekalipun majikan anda berada dalam haknya untuk membakar anda, ada kemungkinan bahawa anda boleh mengejar tindakan ini.
Di-Akan Pekerjaan
Pekerjaan di kebanyakan kawasan adalah di-akan. Ini bermakna anda bekerja kerana kedua-dua anda dan majikan mahu anda bekerja, dan perhubungan itu boleh berakhir oleh mana-mana pihak untuk apa-apa sebab. Majikan anda tidak berjanji untuk mengambil anda untuk apa-apa tempoh masa yang tertentu. Kebanyakan aplikasi pekerjaan menggariskan dasar ini, melainkan jika anda adalah pekerja kesatuan atau sebaliknya dilindungi oleh kontrak.
Sifat Tuduhan
Sifat dakwaan terhadap anda adalah penting. Jika anda seorang penyelia, dan majikan anda menuduh anda gangguan seksual terhadap orang bawahan, sifat tuduhan itu boleh menyebabkan majikan anda mengambil tindakan yang serius. Walaupun bijak untuk majikan mempunyai bukti membuktikan apa-apa alasan bahawa ia membakar pekerja, ini biasanya tidak dikehendaki kerana sifat pekerjaan yang di-akan. Jika tuduhan palsu telah menyebabkan kerosakan yang tidak dapat diperbaiki pada watak anda, majikan anda telah melakukan fitnah atau fitnah, dan anda mungkin berhak mendapat ganti rugi.
Pampasan Pengangguran
Sebab-sebab penghentian pekerjaan mungkin lebih penting jika anda memohon pampasan pengangguran. Permohonan pampasan pengangguran anda mungkin akan ditolak kerana anda dipecat. Anda boleh memfailkan rayuan dan mempunyai pendengaran, di mana anda akan dapat membuat kes anda mengapa majikan salah untuk membakar anda. Majikan akan diberikan peluang untuk menunjukkan mengapa pemecatan itu adalah tindakan yang munasabah di pihaknya. Pegawai pendengaran akan membuat penentuan tentang jika penembakan itu adalah untuk sebab-sebab yang tidak adil. Sekiranya ia, anda mungkin akan mendapat faedah pengangguran tetapi tidak akan ditawarkan kembali kerja lama anda.
Cadangan anda
Jika anda percaya bahawa penembakan anda adalah disebabkan oleh sebab-sebab yang dilarang, anda mempunyai jalan keluar melalui suruhanjaya hak asasi negara anda. Contoh alasan yang dilarang termasuk dipecat kerana jantina anda atau kerana bangsa anda. Akta Cuti Perubatan Keluarga juga melarang majikan anda daripada menembak anda kerana ketidakupayaan anda untuk bekerja semasa sakit, selagi tempoh ketidakupayaan anda tidak melebihi 12 minggu dalam mana-mana satu tahun. Jika anda percaya bahawa anda telah ditolak secara tidak wajar dari pekerjaan anda, anda perlu berunding dengan seorang peguam.
