Para pelatih boleh memainkan peranan penting dalam tugas menyelesaikan tugas dan anggota staf sokongan, tetapi ada kalanya perkara tidak berfungsi. Sekiranya kerja makmal kurang atau jika ada masalah sikap, maka sudah tiba masanya untuk memisahkan cara. Apabila menembak pelatih, pastikan anda mempunyai rancangan untuk mengelakkan sebarang komplikasi yang tidak perlu semasa pemisahan.
Bercakap dengan Wakil Sumber Manusia Pertama
Walaupun pelatih bukan pekerja teknikal, penting untuk bertemu dengan wakil sumber manusia untuk membincangkan implikasi membiarkan pelatih pergi. Bincangkan sebab penamatan untuk memastikan tiada undang-undang telah dipecahkan. Juga, mungkin bijak untuk mempunyai wakil sumber manusia hadir ketika pelatih dipecat. Jika tidak, pelatih boleh membuat tuduhan mengenai keadaan penembakan, yang boleh membawa kesan buruk kepada syarikat dan imej awamnya.
Pegang Mesyuarat
Kebanyakan pelatih adalah pelajar kolej yang ingin mendapatkan pengalaman pekerjaan dunia sebenar, sebelum mereka lulus dan terpaksa mencari pekerjaan mereka sendiri. Atas sebab ini, pelatih dianggap lebih banyak pengalaman pembelajaran daripada apa-apa lagi. Adalah penting untuk mengadakan mesyuarat apabila membiarkan pelatih pergi, untuk menjelaskan kepada mereka sebab-sebab penamatan. Maklum balas ini boleh menjadi tidak ternilai dan membantu individu yang dilepaskan menyesuaikan kelakuan mereka dan menjadi lebih berjaya pada masa hadapan. Mesyuarat ini harus membina dan bukannya merendahkan, walaupun pelatih mempunyai sikap yang kurang baik. Jika pelatih mempunyai mentor, orang itu juga harus hadir.
Dapatkan Perjanjian Tanpa Pendedahan yang Signed
Perjanjian tidak mendedahkan biasanya ditandatangani pada awal pekerjaan atau latihan, untuk perlindungan sebuah syarikat dan pelanggannya. Jika tidak, pekerja atau pelatih mungkin tergoda untuk membincangkan perkara-perkara yang sedang berlaku di tempat kerja, bersama dengan butir-butir khusus yang boleh merosakkan reputasi majikan mereka. Sekiranya perjanjian tidak didedahkan tidak ditandatangani, maka penting untuk mendapatkan satu tanda sebelum daun makmal.
Melakukan bedah siasat
Walaupun pelatih mungkin telah melakukan perkara-perkara untuk menjamin penamatan, penting untuk mengetahui jika ada masalah pada hujung syarikat. Memegang bedah siasat boleh membantu majikan memikirkan jika mereka tidak meletakkan cukup masa untuk menjadi pelatih merekrut, atau jika pekerja sebenarnya memaksa pelatih melakukan kerja tambahan, tidak bernilai tambah di sebelah. Sekiranya terdapat kekurangan dalam pendekatan syarikat untuk mengupah atau menggunakan pelatih, isu-isu ini mungkin ditemui pada bedah siasat.
