Terdapat beberapa sebab perniagaan akan mengira jumlah gaji sebagai asas untuk comp pekerja, atau "pampasan pekerja." Ini adalah premium yang dibayar kepada syarikat insurans untuk melindungi kecederaan di tempat kerja. Syarikat insurans menggunakan beberapa faktor untuk mengira jumlah mana-mana syarikat tertentu membayar, termasuk gaji. Sesuatu perniagaan, bagaimanapun, mungkin menghitung hanya jumlah gaji untuk membiayai perbelanjaan gaji, atau dengan tepat menganggarkan perbelanjaan dalam penawaran pada sesuatu projek. Juga, syarikat insurans sering memerlukan audit gaji tahunan dari perniagaan untuk menyesuaikan jumlah premium.
Hitung semua gaji kasar dan upah untuk perniagaan. Gunakan tahun fiskal syarikat untuk julat tarikh jika ini untuk maklumat syarikat. Jika syarikat insurans anda meminta maklumat, mereka biasanya akan menyediakan julat tarikh berdasarkan tarikh akhir premium. Kirakan gaji sebelum cukai atau Jaminan Sosial ditahan, tetapi jangan masukkan perkara seperti sumbangan majikan kepada persaraan atau insurans kesihatan.
Tambah nilai perumahan atau utiliti yang disediakan untuk mana-mana pekerja.
Tambah nilai makanan yang diberikan kepada pekerja.
Tambah pekerja kontrak, jika anda menggunakan kontraktor bebas untuk melakukan kerja untuk perniagaan anda. Sekiranya kontraktor dapat menyediakan sijil yang membuktikan liputan pampasan pekerja mereka sendiri, anda boleh membiarkan mereka pergi. Jika tidak, sertakan jumlah yang anda bayar kontraktor semasa julat tarikh.
Tambah jumlah. Ini adalah amaun premium pampasan pekerja anda berdasarkan, walaupun ia akan berbeza dengan faktor lain syarikat insurans termasuk, seperti jenis perniagaan yang anda miliki dan rekod keselamatan anda. Premium akan menjadi peratusan setiap $ 100 gaji.
