Bonus adalah pembayaran yang membuat perniagaan melebihi gaji atau upah yang ditetapkan oleh pekerja. Program bonus dibuat berdasarkan budi bicara syarikat dan sering memberi penghargaan kepada para pengurus dan eksekutif berdasarkan kejayaan perniagaan yang berterusan. Syarikat menahan cukai dari bonus dengan cara yang berbeza daripada gaji biasa. Banyak undang-undang cukai mengenai bonus berubah dari negeri ke negeri, dengan dua pilihan utama menjadi kaedah peratusan dan kaedah agregat.
Kaedah Peratusan
Kaedah peratusan ini menghasilkan yuran rata untuk menunaikan jumlah bonus sebagai pendapatan tambahan. Pendapatan tambahan adalah di bawah kategori pendapatan yang sedikit berbeza daripada upah biasa, dan IRS mempunyai yuran pegangan yang rata untuknya yang boleh terdiri berdasarkan jumlah pendapatan, tetapi seringkali antara 25 dan 28 peratus daripada bonus. Ini memerlukan pekerja untuk menahan banyak cukai, sebagai tambahan kepada keperluan pemegangan berasaskan negeri.
Kaedah agregat
Kaedah agregat tidak mengambil kadar rata untuk bonus. Sebaliknya, ia cuba merawat bonus seperti pendapatan biasa yang mungkin. Majikan boleh menambah pembayaran bonus kepada gaji terakhir untuk menggunakan kaedah agregat secara automatik, mengimbangi penangguhan cukai antara gaji gaji dan gaji tetap yang terkini. Majikan lain boleh merawat bonus sebagai pembayaran yang sepenuhnya berasingan tetapi masih menahan cukai menggunakan jadual penahanan standard, pada dasarnya merawatnya sebagai cek tambahan.
Bayaran Balik Cukai
Berdasarkan pilihan undang-undang majikan memilih, cukai untuk bonus akan ditahan secara berbeza. Ini tidak bermakna bahawa pendapatan dari bonus akan dikenakan cukai dengan berlainan: Terdapat perbezaan utama antara jumlah yang ditahan dan cukai yang dibayar. Dari perspektif pekerja, cukai akan tetap tidak berubah. Berdasarkan kurungan cukai pekerja, cukai pendapatan akan dikira dan dikutip. Jika mana-mana amaun yang dipegang daripada bonus melampaui jumlah yang dikumpul, ia akan dipulangkan secara automatik sebagai bayaran balik.
Pengunderaitan bawah
Dalam kes-kes lain, pekerja sebenarnya boleh menahan terlalu sedikit daripada bonus. Ini berlaku dengan kaedah peratusan. Kadang-kadang seorang pekerja boleh menerima bonus yang cukup besar sehingga ia membungkuknya ke dalam kurungan cukai yang lebih tinggi. Jika pekerja dikenakan cukai pada 25 peratus tetapi sebenarnya jatuh ke dalam kurungan kadar cukai pendapatan 30 peratus, pekerja berhutang tambahan 5 peratus dalam cukai atas jumlah bonus.
