Dengan boomer bayi yang boleh dipercayai, bekerja keras dengan laju, pekerja muda mula mengambil tempat mereka. Tidak seperti boomer, kebanyakan memasuki tenaga kerja selepas menamatkan kolej, masih tinggal di rumah dengan ibu bapa mereka. Walaupun cerah dan bertenaga, mereka membawa kebiasaan kerja yang berbeza dan harapan pekerjaan yang mungkin dilihat oleh orang lain sebagai kelemahan dalam persekitaran kerja tradisional.
Ketagihan Teknologi
Kebanyakan pekerja muda tidak pernah menggunakan atau bahkan melihat telefon meja. Mereka dibesarkan dengan telefon bimbit, PC dan Internet. Kehidupan mereka terkandung dalam telefon pintar mereka, dan mereka boleh melakukan segala-galanya dengan beratus-ratus muat turun aplikasi pada skrin sentuh. Pekerja muda digunakan untuk pemesejan segera dan tweeting rakan beberapa kali sehari. Mereka tidak menganggap aktiviti ini beralih dari kerja, hanya multitasking yang produktif. Ketagihan mereka kepada teknologi memerlukan masa jauh dari kerja dan orang lain mungkin mendapati ia mengganggu juga.
Perasaan Sempurna
Di dunia mereka, semua orang adalah seorang pahlawan dan seorang pemenang. Dalam pengalaman mereka, persaingan disukai dan semua orang mendapat pita pada akhir perlumbaan. Setiap orang memperoleh E untuk usaha semata-mata. Ibu bapa yang memanjakan jarang berkata tidak. Pekerja muda mengharapkan sikap yang sama dari bos mereka. Pekerja muda kurang berkemampuan untuk menetap atau tinggal dalam pekerjaan peringkat kemasukan lama sebelum menjangkakan promosi. Bersenjata dengan gelar kolej baru, mereka merasakan mereka layak mendapat kedudukan pengurusan.
Kesukaran Menerima Maklum Balas
Kerana pekerja muda selalu dianggap sebagai pemenang, mereka mengalami kesulitan menerima maklum balas negatif. Keupayaan untuk menerima dan belajar daripada kesilapan adalah penting untuk membangunkan kemahiran kerja dan bekerja sebagai satu pasukan. Pekerja muda tidak kagum dengan tajuk, akan mencabar seorang pengurus dan berterusan melakukan sesuatu dengan cara mereka sendiri.
Keupayaan Kepimpinan
Pekerja-pekerja muda yang mengupah syarikat sebagai penyelia atau pengurus mungkin mempunyai masa yang sukar untuk mengetuai anggota staf yang lebih tua. Mereka tidak mempunyai pengalaman pengurusan dan kemahiran komunikasi interpersonal - begitu penting untuk membina hubungan dan membina sebuah pasukan. Biasa dengan membina rangkaian rakan di laman media sosial, mereka tidak mempunyai kesabaran atau keinginan untuk bekerja dengan seseorang yang tidak mereka pilih untuk pasukan mereka.
