Kadang-kadang pekerja di syarikat kecil akan pergi keluar dari jalan mereka untuk menarik pelanggan dengan perkhidmatan pelanggan yang luar biasa atau membuat keutamaan untuk tidak pernah terlambat atau tidak hadir. Majikan sering mencari cara untuk mengenali pekerja ini untuk usaha luar biasa mereka. Berikut adalah beberapa ganjaran yang boleh diambil oleh majikan untuk memberi pekerja.
Anugerah Perkhidmatan
Setiap tahun pekerja yang melakukan majikan menawarkan kelebihan kepada perniagaan atau organisasi. Pekerja mendapat lebih banyak pengetahuan tentang kedudukan dan tanggungjawab mereka dari masa ke masa, dan syarikat itu tidak perlu mengetepikan masa dan wang pengambilan dan melatih pekerja baru. Majikan sering memberi ganjaran kepada pekerja yang tetap komited dengan pin pengiktirafan atau sijil yang mengakui bilangan tahun perkhidmatan berterusan. Anugerah sering diberikan untuk satu tahun, lima tahun, 10 tahun dan 20 tahun atau lebih. Majikan juga boleh memberi ganjaran kepada pekerja jangka panjang dengan hadiah tambahan seperti jam tangan atau set meja khas, yang biasanya terukir dengan nama pekerja dan tarikh mereka menerima penghormatan.
Pekerja terbaik bulanan
Sesetengah pekerja akan mempertimbangkan untuk menjadi pekerja Kakitangan Bulan yang dihormati. Anugerah ini biasanya diberikan kepada seorang pekerja setiap bulan yang memberikan perkhidmatan yang luar biasa, mempunyai kehadiran yang sempurna dan lebih banyak lagi untuk syarikat itu untuk memastikan semua pelanggan diberikan perkhidmatan yang mereka harapkan. Pekerja ini sering diiktiraf semasa mesyuarat kakitangan bulanan dengan plak atau sijil yang mengiktiraf usaha mereka. Tempat letak kereta yang ditetapkan adalah idea yang baik, dan memaparkan plak di mana pelanggan dapat melihatnya menambah kehormatan. Majikan harus berhati-hati dalam memilih pekerja dengan cara yang tidak menunjukkan keimanan. Jika orang lain menyedari bahawa pekerja dipilih secara tidak adil, anugerah itu boleh menjadi tidak produktif.
Anugerah Kehadiran
Syarikat-syarikat bergantung pada pekerja tepat waktu dan bekerja setiap hari supaya beban kerja dapat diedarkan secara sama rata. Pekerja yang berusaha untuk bekerja semasa setiap perjumpaan yang dijadualkan dan tidak pernah datang lewat patut mendapat pengiktirafan dengan cara yang istimewa. Anugerah kehadiran yang sempurna boleh diberikan dalam bentuk sijil, plak atau bahkan sebagai bonus tunai. Kadang-kadang majikan akan memberikan pekerja dengan kehadiran yang sempurna sehari dengan gaji atau sijil hadiah ke restoran tempatan dengan menghargai komitmen mereka kepada syarikat.
Anugerah Keselamatan
Anugerah keselamatan adalah cara yang baik untuk majikan mengiktiraf pekerja atau pasukan untuk terus mematuhi garis panduan keselamatan. Jenis ini biasanya diberikan apabila pekerja atau kumpulan fail tiada kejadian atau laporan kemalangan sepanjang tempoh tertentu, seperti sebulan atau tahun. Pengakuan ini sering dinyatakan dalam istilah lelaki (atau wanita) jam sejak pasukan terakhir mengalami kecederaan. Bonus tunai atau hadiah seperti tiket ke acara tempatan yang popular membuat anugerah keselamatan yang hebat.
Kemajuan Syarikat
Ganjaran utama yang setiap pekerja cenderung berusaha adalah kemajuan syarikat. Pekerja biasanya bekerja keras untuk mendapat pengiktirafan dalam usaha untuk dipromosikan ke kedudukan yang lebih tinggi dalam syarikat atau menerima kenaikan gaji tahunan. Majikan harus memilih calon untuk maju dengan cermat, mengelakkan pilih kasih dan memastikan pekerja yang paling dapat dipercayai dan mahir maju ke posisi yang lebih tinggi.
