Ujian personaliti pra-pekerjaan berkhidmat dua kali ganda tujuan: untuk memastikan pemohon adalah tepat untuk pekerjaan itu dan bahawa pekerjaan itu sesuai untuk pemohon. Adalah sangat penting bahawa pemohon memahami ini kerana mereka bersedia untuk diwawancarai, diuji atau diperiksa oleh calon majikan. Dalam kes ini, perkataan "test" boleh mengelirukan; pencari kerja tidak sepatutnya melihatnya sebagai ujian "lulus atau gagal", tetapi ujian "sesuai".
Memahami Jenis Ujian
Ujian personaliti pra-pekerjaan boleh datang dalam banyak bentuk. Contoh-contoh umum adalah soal selidik yang benar atau salah, kaji selidik jawapan yang berskala atau soalan esai. Soalan-soalan yang benar atau palsu biasanya berkaitan dengan situasi tertentu. Contohnya, seseorang boleh membaca, "Saya suka bekerja sebagai ahli pasukan." Soalan tindak balas skala adalah serupa dengan soalan yang benar atau palsu tetapi disenaraikan dari "Sangat Tidak Setuju" kepada "Sangat Setuju" dengan tindak balas yang lebih neutral di tengah. Soalan-soalan asas adalah lebih terbuka, seperti, "Huraikan masa dalam kedudukan masa lalu di mana anda perlu bekerja dalam pasukan." Ujian ini juga boleh dijangka, yang berfungsi dengan pelbagai tujuan, termasuk untuk memastikan calon pekerja boleh "berfikir di kakinya" dan soalan-soalan dijawab dengan jujur.
Senarai Qualities terlebih dahulu
Banyak calon pekerja mungkin tidak tahu bagaimana untuk "menjual diri" dan akibatnya dapat mengabaikan beberapa sifat terbaik mereka. Sebelum mengambil ujian keperibadian, pencari kerja harus menyediakan senarai ciri keperibadian mereka yang akan menarik majikan masa depan. Dalam membuat senarai ini, pemohon mengambil pandangan yang jujur terhadap diri mereka dan menilai sama ada mereka percaya diri mereka bahawa mereka adalah hak yang tepat untuk kedudukan itu. Ia juga mengurangkan peluang bahawa mereka akan "membekukan" apabila ditanya soalan, kerana mereka akan dapat mengingati contoh-contoh tertentu dari masa lalu yang mereka boleh gunakan untuk menjawab soalan-soalan esei atau melaksanakan dengan baik dalam situasi respons kritikal. Apabila diberi hanya satu pukulan untuk temuduga, adalah penting untuk memastikan majikan yang bakal mengetahui segala-galanya mengenai pemohon yang akan membawa mereka mendapatkan pekerjaan.
Tinggal jujur
Nasihat yang paling penting pencari kerja boleh mengambil masa bersiap untuk ujian personaliti adalah jujur. Sekali lagi, calon pekerja tidak seharusnya sibuk dengan mendapatkan pekerjaan tetapi memberi tumpuan kepada mendapatkan pekerjaan yang betul. Hasil uji kecurian dengan menjawab soalan bagaimana pemohon memikirkan bos mahu mereka hanya menyakitkan kedua-dua pihak yang terlibat. Seorang bos yang melalui proses menyewa pekerja kurang bersemangat akhirnya menyesalinya, dan pekerja kurang bersemangat adalah sengsara setiap hari apabila mereka tiba untuk bekerja. Mencari pekerjaan jelas sangat penting, tetapi mencari pekerjaan yang tepat sangat penting untuk mencari kebahagiaan.
Cari Baki
Bersama-sama dengan jujur, pemohon perlu berehat apabila diberi ujian keperibadian yang mempunyai kesan terhadap pekerjaan mereka pada masa akan datang. Itu bukan untuk mengatakan bahawa pencari kerja harus "menjadi diri mereka sendiri" sehingga mereka menunjukkan "persona hujung minggu" mereka menunjukkan, tetapi mereka tidak seharusnya begitu gementar sehingga proses pemikiran mereka dimatikan. Majikan menggunakan peperiksaan pra-pekerjaan bukan sahaja untuk mengetahui lebih lanjut tentang pelupusan seseorang tetapi juga untuk melihat bagaimana calon bekerja di bawah tekanan.Apabila menghadapi peluang pekerjaan, bersedia, jujur dan tenang adalah sama pentingnya dengan hasil ujian personaliti.
