Apabila syarikat anda dan ahli kakitangan mengambil bahagian, memberitahu individu bahawa dia telah ditamatkan adalah langkah pertama. Walau bagaimanapun, anda juga harus memaklumkan kepada pekerja lain tentang perkembangan ini. Walaupun ia mungkin menunjukkan bahawa kakitangan penembak kerja pekerja tidak diperlukan, banyak syarikat mendapati pilihan yang baik untuk tujuan keselamatan. Sekiranya seorang pekerja telah ditamatkan dan kembali ke tempat kerja, dia boleh membayangkan kebimbangan keselamatan. Jika rakan sekerja tahu bahawa dia telah ditamatkan, mereka lebih cenderung untuk melaporkan kehadirannya, yang membolehkan anda menangani masalah dengan segera.
Izinkan waktu pekerja untuk meninggalkan harta itu. Setelah ditamatkan cukup sukar, tetapi mengalami penamatan maka harus dihadapi semua rekan kerja Anda bahkan lebih sulit dikendalikan. Daripada mencipta situasi di mana pekerja yang ditamatkan hanya perlu berjalan malu melalui sekumpulan bekas rakan sekerja yang tahu dia telah dipecat, biarkan dia melarikan diri secara tidak sah sebelum membuat pengumuman anda.
Kumpulkan ahli kakitangan. Sebaik sahaja anda memberitahu seorang ahli kakitangan penamatan, perkataan akan tersebar. Untuk menghalang penamatan daripada menjadi makanan untuk kilang gosip, kumpulkan semua pekerja dan umumkan penamatan dalam kumpulan besar.
Gunakan alat elektronik. Jika anda tidak mahu mengumpul pekerja anda, tetapi sebaliknya akan mengumumkan pengumuman yang kurang awam yang masih mendapat maklumat yang diperlukan, menghantar e-mel mengenai penamatan tersebut. Simpan e-mel yang pendek dan manis, hanya menyatakan bahawa individu itu telah dilepaskan atau, bahkan kurang memberitahu, bahawa individu itu tidak lagi bekerja untuk syarikat itu.
Simpan butiran minimum. Sebab-sebab yang tepat mengapa individu itu dipecat tidak ada urusan orang lain tetapi dia sendiri. Apabila mengumumkan penembakan itu, jangan berkongsi butiran tetapi sebaliknya hanya mengatakan bahawa individu itu telah ditamatkan dengan segera dan anda menginginkannya dengan baik pada masa akan datang. Walaupun sesetengah pekerja mempunyai idea tentang mengapa pekerja ini dibiarkan, bercakap dengan khabar angin ini biasanya tidak perlu dan tidak sesuai.
