Kaedah pembayaran "pembayaran langsung" membolehkan pekerja membayar gajinya terus ke dalam akaun banknya dan bukannya menerima cek kertas. Ini menjimatkan pekerja perjalanan ke bank, dan boleh menyimpan wang majikan, kerana deposit langsung kadang-kadang lebih murah daripada pembayaran kertas. Walau bagaimanapun, undang-undang tertentu mesti diikuti apabila menggunakan deposit langsung, dan ia berbeza mengikut keadaan.
Deposit Langsung Mandatori
Undang-undang Persekutuan menyatakan bahawa pekerja mestilah dapat memilih di mana cek mereka disimpan. Majikan tidak boleh menghendaki pekerja mempunyai deposit langsung di institusi kewangan tertentu.
Bergantung kepada keadaan, majikan mungkin dapat meminta pekerja menerima deposit langsung. Di Texas, jika pekerja mempunyai akaun bank, majikan boleh memerlukan deposit langsung selagi mereka memberi notis 60 hari. Walau bagaimanapun, pekerja yang tidak mempunyai akaun bank tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk mendapatkannya. Di Massachusetts, pekerja dengan akaun bank boleh menerima pembayaran gaji langsung sebagai syarat pekerjaan.
Bayaran
Menurut Jabatan Buruh, gaji harus dibayar "bebas dan jelas," yang bermaksud majikan tidak dapat mengenakan biaya kepada pekerja berdasarkan metode pembayaran. Walau bagaimanapun, beberapa majikan menawarkan kedua-dua bentuk pembayaran, dengan pertuduhan yang bergabung dengan salah seorang daripada mereka. Dalam hal ini, mereka mengikuti undang-undang semasa masih memulihkan kos pemprosesan.
Pay Stubs
Di banyak negeri, majikan dikehendaki menyediakan stub gaji, walaupun upah dibayar secara langsung. Sembilan negeri tidak mempunyai keperluan itu. Negeri-negeri tersebut adalah Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, South Dakota, Georgia, Tennessee dan Louisiana.
