Akta Keluarga Perubatan Keluarga (FMLA) dan Program Cuti Keluarga Paid California (PFL) memberikan hak cuti tertentu kepada pekerja yang menjaga anggota keluarga yang sakit atau cedera atau ikatan dengan bayi baru. FMLA adalah perundangan persekutuan yang tersedia untuk pekerja di peringkat kebangsaan manakala PFL adalah undang-undang negeri yang hanya tersedia untuk pekerja California yang menyumbang kepada Program Insurans Ketenteraman Negara (SDI).
Kelayakan dan Permohonan
Untuk dilindungi oleh FMLA, majikan biasanya mempunyai lebih dari 50 pekerja, manakala PFL terpakai kepada mana-mana majikan dengan sekurang-kurangnya seorang pekerja. Untuk dilindungi di bawah PFL, majikan mesti mengambil bahagian dalam program California SDI. Untuk layak mendapat cuti FMLA, seorang pekerja mestilah bekerja untuk syarikat sekurang-kurangnya 12 bulan (tidak semestinya berturut-turut) dan sepatutnya telah bekerja minimum 1,250 jam tetap (tidak termasuk waktu lebih) untuk syarikat itu dalam 12 bulan terdahulu. Untuk memenuhi syarat untuk PFL, pekerja mestilah telah membayar SDI dalam tempoh asas (biasanya enam hingga 18 bulan sebelum tuntutan). Permohonan FMLA diproses oleh majikan, sedangkan permohonan untuk PFL mesti dihantar ke Jabatan Kemajuan Pekerjaan California (EDD). Tidak ada tempoh menunggu untuk FMLA, tetapi PFL memerlukan tempoh menunggu selama tujuh hari (kecuali jika cuti diambil oleh ibu baru untuk ikatan, di mana tempoh menunggu telah disampaikan semasa tuntutan SDI untuk kehamilan dan kelahiran).
Bayar
Bayar mungkin merupakan perbezaan terbesar antara kedua-dua jenis cuti. PFL adalah - seperti namanya - cuti berbayar. Pekerja menerima bayaran mengikut skala mengikut jumlah pendapatan semasa tempoh asas. Secara umumnya, bayaran melalui PFL setara dengan kira-kira 55 peratus daripada pendapatan biasa. FMLA adalah cuti yang tidak dibayar sepenuhnya, walaupun bercuti, cuti sakit dan PFL boleh diambil serentak dengan cuti supaya pekerja menerima bayaran.
Tinggalkan Kebenaran dan Kelayakan Sebab
Di bawah FMLA, pekerja boleh menerima sehingga 12 minggu cuti dalam tempoh 12 bulan. Cuti FMLA boleh diambil untuk "keadaan kesihatan yang serius" sendiri bagi menjaga pasangan, ibu bapa atau anak dengan keadaan kesihatan yang serius, atau mengikat dengan bayi baru atau anak yang baru dipupuk atau diterima pakai. FMLA boleh diambil secara berterusan atau terputus-putus. PFL menyediakan sehingga enam minggu cuti untuk menjaga pasangan yang "sakit serius", pasangan domestik, ibu bapa atau anak. Ia tidak boleh diambil untuk keadaan pekerja (SDI tersedia untuk tujuan ini). PFL juga boleh digunakan untuk mengikat dengan anak baru yang baru lahir, anak angkat atau anak yang baru dilahirkan oleh pasangan pekerja atau domestik. Pada umumnya, PFL tidak boleh diambil secara berselang-seli kurang daripada tujuh hari disebabkan tempoh menunggu.
Perlindungan Kerja
FMLA menyediakan pekerja dengan perlindungan pekerjaan kerana mereka tidak boleh dipecat atau didiskriminasi untuk menggunakan cuti mereka dan mesti diberikan pekerjaan yang sama atau serupa apabila pulang dari cuti. FMLA juga membolehkan seorang pekerja untuk mengekalkan manfaat kesihatan yang sama seolah-olah dia bekerja. PFL tidak mewajibkan majikan untuk membuka peluang pekerjaan untuk pekerja untuk kembali dan tidak memenuhi manfaat kesihatan. Walau bagaimanapun, PFL biasanya diambil serentak dengan FMLA atau Akta Hak Keluarga California (CFRA), yang keduanya memberi perlindungan kepada pekerja.
