Undang-undang Persekutuan melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan bangsa, asal kebangsaan, jantina, agama atau umur. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama menguatkuasakan pelanggaran undang-undang diskriminasi pekerjaan persekutuan. Pekerja atau pemohon kerja yang percaya bahawa mereka telah menjadi mangsa diskriminasi pekerjaan mesti memfailkan aduan dengan pejabat utama EEOC di Washington, D.C., atau salah satu pejabat lapangannya. Salah satu hasil penyiasatan EEOC ke dalam aduan diskriminasi pekerjaan ialah notis pemecatan.
Surat Penetapan
Apabila EEOC menerima aduan, ia membuka kes, yang dikenali sebagai pertuduhan, dan memulakan siasatan. Sekiranya komisen menentukan penyiasatannya menunjukkan sebab yang munasabah untuk mempercayai bahawa diskriminasi pekerjaan telah berlaku, ia menghantar surat penentuan kepada kedua belah pihak. Surat itu menjemput kedua-dua pihak "untuk menyertai agensi itu dalam usaha untuk menyelesaikan pertuduhan itu, melalui proses informal yang dikenal sebagai konsiliasi," menurut laman web EEOC. Dengan sokongan EEOC, pihak-pihak cuba untuk menyelesaikan pertikaian itu. Sekiranya pihak-pihak tidak bersetuju dengan penyelesaian, suruhanjaya itu sama ada memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan di mahkamah persekutuan atau memutuskan untuk tidak membuat tuntutan. Suruhanjaya menghantar pihak menuntut notis hak untuk mendakwa jika ia memilih untuk tidak mengajukan gugatan.
Pemberhentian dan Pemberitahuan Hak
EEOC menolak tuntutan atas pelbagai sebab, termasuk kes di mana pihak peminjam gagal memfailkan aduan dalam tempoh yang dikehendaki oleh undang-undang atau fakta-fakta yang tidak menyokong tuntutan diskriminasi. Apabila suruhanjaya memberhentikan pertuduhan, ia menghantar pihak peminjam pemecatan dan notis hak. Surat ini memberitahu parti bahawa suruhanjaya itu telah memutuskan untuk menolak tuduhan tersebut dan memberitahu dia bahawa dia mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah persekutuan. Suruhanjaya juga menghantar satu salinan surat kepada majikan.
Kesan ke atas Pekerja
Pemecatan menutup penutupan EEOC. Pihak yang bertanggungjawab berhak kepada tuntutan mahkamah di mahkamah persekutuan dalam tempoh 90 hari dari tarikh penerimaan surat tersebut. Dalam amalan, apabila EEOC memecat tuduhan, pihak menuntut mempunyai masa sukar mencari peguam dalam tempoh 90 hari. Peguam sering enggan menerima kes-kes diskriminasi pekerjaan atas dasar bayaran kontingensi - yang bermaksud bahawa seorang peguam, jika berjaya di pengadilan, menerima peratusan penghargaan kerosakan pihak menuntut - kerana jumlah dalam kontroversi biasanya agak rendah. Penuntut diskriminasi pekerjaan biasanya sama sekali tidak mampu menanggung kadar perjamuan atau menyimpulkan bahawa ia membuat sedikit rasa ekonomi untuk mengejar tuntutan hukum kerana biaya litigasi. Fakta atau alasan hukum di mana komisen berdasarkan pemecatannya sering membuat tuntutan diskriminasi pekerjaan yang berpusat pada pelanggaran yang dikatakan sama sukar untuk menang. Sesetengah negeri mempunyai undang-undang diskriminasi pekerjaan, memberikan pihak menuntut di negara-negara tersebut satu lagi tempat untuk memfailkan tuntutan mahkamah.
Kesan ke atas Majikan
Pemberitahuan pemecatan biasanya bermaksud akhir kes bagi majikan. Ia masih menghadapi risiko mempertahankan tuntutan diskriminasi pekerjaan persekutuan jika pihak menuntut memfailkan satu dalam tempoh 90 hari atau tuntutan mahkamah yang difailkan di mahkamah negeri. Dalam sesetengah kes, tuntutan diskriminasi yang diberhentikan kerja menyebabkan majikan mengkaji semula amalan pekerjaannya dan mendidik atau melatih pekerja untuk mengelakkan caj EEOC yang serupa pada masa akan datang.
