Akta Keluarga dan Perubatan, undang-undang persekutuan yang membenarkan pekerja mengambil masa bekerja untuk keadaan perubatan dan masalah keluarga tertentu, termasuk peraturan dan peraturan untuk majikan yang dilindungi. Untuk mengikuti garis panduan persekutuan ini, pemilik perniagaan kecil perlu membiasakan diri dengan tugas asas majikan kerana ia berkaitan dengan faedah FMLA.
Saiz dan Lokasi
Perniagaan kecil yang pekerja 50 atau lebih pekerja mungkin tertakluk kepada peraturan FMLA. Peraturan FMLA menyatakan secara khusus bahawa 50 atau lebih pekerja mesti bekerja dalam jarak 75 mil satu sama lain untuk perniagaan yang diperlukan untuk mematuhi FMLA. Untuk perniagaan dengan berbilang lokasi, jarak memainkan peranan penting. Sebagai contoh, anggaplah sebuah perniagaan kecil beroperasi di dua lokasi yang berjarak 100 batu. Satu lokasi mempunyai 20 pekerja; yang lain mempunyai 35. Walaupun syarikat mempunyai lebih daripada 50 pekerja dalam semua, peraturan FMLA tidak akan menentukan perniagaan ini sebagai majikan yang dilindungi kerana jarak antara kedua lokasi tersebut.
Tugas Majikan
Bagi perniagaan tertakluk kepada garis panduan FMLA, majikan mungkin dikehendaki menyelesaikan kerja kertas untuk faedah pekerja dan berurusan dengan penyedia penjagaan kesihatan untuk mengesahkan pensijilan dan permintaan pengesahan semula. Majikan juga bertanggungjawab untuk membenarkan pekerja kembali bekerja berikutan cuti FMLA.
Jadual Kerja
Selepas kembali ke tempat kerja, seorang pekerja mungkin terhad dalam bilangan jam yang dia boleh bekerja dalam tempoh yang dijadualkan. Sekiranya keadaan perubatan menghalang dia daripada bekerja lebih masa bekerja, pekerja yang layak boleh mengambil cuti FMLA untuk jam tambahan. Majikan dijangka menjadualkan masa lapang tanpa bias ke arah pekerja yang memerlukan cuti FMLA dan tidak boleh memaksa seorang pekerja untuk bekerja jam lanjutan jika keadaan perubatannya dilindungi.
Permintaan majikan
Semasa cuti FMLA, majikan boleh meminta pembekal penjagaan kesihatan untuk mendapatkan semula jika pekerja telah bekerja lebih lama daripada yang asalnya diperakui. Sekiranya pekerja mesti mengambil cuti lanjutan, majikan mempunyai hak untuk meminta penyertaan semula pada selang enam bulan. Majikan juga boleh meminta pekerja menggunakan cuti berbayar terakru, seperti hari sakit dan masa bercuti, sementara dia tidak bekerja.
Bukan keuntungan
Pertubuhan bukan untung, termasuk mereka yang mempunyai hubungan keagamaan, boleh dikehendaki mematuhi garis panduan FMLA jika mereka terlibat dalam kegiatan yang mempengaruhi perdagangan, menurut Jabatan Pentadbiran Standard Pekerjaan Pekerja A.S.. Ketetapan mahkamah terdahulu telah menyatakan bahawa organisasi keagamaan dengan lebih daripada 15 pekerja mungkin akan mempengaruhi perdagangan dalam beberapa bentuk. Oleh itu, mereka yang mempunyai 50 atau lebih pekerja untuk tujuan FMLA biasanya harus mengikuti peraturan FMLA. Pengecualian hanya diberikan kepada organisasi melalui mahkamah.
