Kesaksamaan gender di tempat kerja adalah isu sosial, etika dan politik yang sedang berlangsung, bahkan dengan undang-undang yang membuatnya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasikan berdasarkan jantina. Pengertian nilai setanding merujuk kepada menentukan nilai pekerjaan untuk memastikan bahawa pekerjaan yang secara tradisional dipegang oleh wanita menerima pampasan yang sama seperti yang secara tradisinya dipegang oleh lelaki apabila setiap pekerjaan memerlukan kemahiran, pendidikan dan tahap risiko yang sama.
Keadilan
Kelebihan utama nilai setanding adalah keadilan bagi lelaki dan wanita. Di bawah sistem nilai setanding, pekerja menerima upah berdasarkan bagaimana menuntut pekerjaan mereka, bukan pada jantina mereka atau mana-mana persatuan jantina kedudukan mereka. Misalnya, jawatan mengajar dalam program vokasional lebih sering diisi oleh lelaki, sementara wanita memegang lebih banyak pekerjaan kejururawatan. Kerana kedua-dua pekerjaan memerlukan tahap pengetahuan, pendidikan dan latihan yang sama, nilai yang setara termasuk gaji yang sama untuk kedua-dua pekerjaan.
Peluang Ekonomi
Salah satu kelebihan jangka panjang yang setanding adalah peningkatan peluang ekonomi bagi wanita. Profesion yang biasanya menarik wanita cenderung untuk membayar kurang daripada posisi setanding yang menarik lelaki, yang membawa kepada gaji yang lebih rendah untuk wanita. Sesetengah wanita mendapati diri mereka tidak dapat menguruskan rumah tangga atau menikmati taraf hidup yang munasabah sahaja, yang membawa kepada pergantungan kepada pendapatan kedua dari pasangan. Nilai yang setanding memastikan wanita mempunyai peluang yang sama untuk berkhidmat sebagai ketua isi rumah dan berpendapatan mandiri.
Kos
Salah satu kelemahan sistem bernilai sebanding ialah kos kepada majikan. Aktivis dan penyokong yang menyokong nilai setanding meminta majikan yang mewakili industri yang mempekerjakan sejumlah besar wanita untuk menaikkan kadar gaji mereka sehingga mereka sama dengan kedudukan setanding dalam industri yang dikuasai lelaki. Ini menimbulkan kos gaji untuk majikan dan mengurangkan keuntungan mereka. Upah yang meningkat tanpa peningkatan produktiviti pekerja juga boleh menyebabkan pemberhentian dan kelemahan kompetitif bagi majikan yang membuat perubahan untuk menampung nilai yang setanding.
Kesukaran Pertubuhan
Satu lagi kelemahan yang boleh dibandingkan adalah kesukaran yang wujud dalam menganalisis dan menilai pekerjaan. Kaedah yang berbeza berpangkat pekerjaan secara berbeza, mengira nilai relatif keperluan pendidikan kolej, keperluan latihan khusus, jam bekerja purata, risiko tempat kerja dan tahap tekanan dan tahap tanggungjawab. Tiada kaedah yang sempurna untuk menentukan pekerjaan mana yang sebenarnya boleh dibandingkan, dan majikan mestilah membuat penentuan sukar ini atau mengemukakan analisis luar yang menentukan apa yang mereka harus bayar pekerja mereka. Ini meninggalkan banyak ruang untuk perselisihan dan adalah antara sebab-sebab yang bernilai sebanding adalah konsep umum dan bukannya undang-undang atau dasar rasmi.
